A cégvezetők számára elengedhetetlenül fontos a munkavállalók motiválása, motiváltan tartása, azonban ez nem is olyan egyszerű, pláne, ha egy adott alkalmazottról valamilyen oknál fogva nem derül ki, hogy milyen feladatokat végez szívesen,  ebből adódóan pedig nem tudja neki a felettese a neki legmegfelelőbb feladatkört kijelölni.